온라인오션게임 95.rzc216.top 바로가기 카지노 슬롯 게임 추천, 해저이야기사이트
백경알라딘릴알라딘온라인릴게임릴게임백경
바다이야기공략법 98.rzc216.top 황금성pc버전
백경게임공략방법 72.rzc216.top 손오공 온라인 게임
신천지게임 하는방법 9.rzc216.top 야마토예시
메이저릴게임사이트 95.rzc216.top 슬롯머신 기계 구입
백경게임하는곳주소 72.rzc216.top 바다이야기부활
바다이야기꽁머니 4.rzc216.top 인터넷릴게임
바다이야기릴게임사이트추천및안내 11.rzc216.top 릴게임용의눈
황금성게임어플 31.rzc216.top 릴게임5만릴짱
바다이야기 하는 법 47.rzc216.top 바다이야기 2화
야마토 창공 76.rzc216.top 사설경정
져스트릴게임 알라딘 게임 다운 바다이야기 apk 손오공 온라인 게임 최신바다이야기게임 황금성어플 바다이야기 프로그램 알슬롯 황금성게임다운받기 10원바다이야기 바다시즌7 릴게임골드몽 체리게임바둑이 777 잭팟 바다이야기 꽁 머니 환전 신천지다운로드 게임황금성 바다이야기 무료머니 바다이야기시즌7 황금성게임장 릴게임뜻 바다이야기 릴게임 사이트 추천 및 안내 바다이야기환전 이벤트릴게임 슬롯버그 슬롯머신 규칙 오리지날 야마토 야마토5게임방법 야마토게임다운 황금성게임후기 바다이야기온라인 인터넷백경 오리지널야마토2게임 pc릴게임 게임바둑이추천 모바일야마토5게임 프라그마틱 슬롯 체험 먹튀 피해 복구 바다이야기먹튀사이트 바다이야기주소 황금성나비 오리지널황금성3게임 바다이야기 게임 다운로드 인터넷바다이야기 야마토게임다운로드 릴114 오리 지날야마토연타예시 릴게임환전 바다이야기파일 프라그마틱 무료스핀 강원랜드 슬롯머신 종류 바다이야기 pc버전 모바일황금성 야마토게임무료다운받기 온라인 슬롯 배팅법 릴게임동영상 무료카지노게임 안전 슬롯사이트 릴게임골드몽 안전 검증 릴게임 릴게임릴게임갓 매장판황금성 고전릴게임 져스트릴게임 모바일 바다 이야기 다운 바다신게임 매장판황금성 릴게임 공략법 카지노 슬롯머신 종류 황금성2 황금성오락실게임 올벳매거진 메이저 슬롯사이트 사설배팅 황금성게임다운로드 바다이야기시즌7 바다슬롯 먹튀 파칭코게임다운로드 오션파라다이스 릴게임 프라그마틱 슬롯 사이트 강원랜드 슬롯머신 하는법 릴게임다운로드 카지노 슬롯머신 전략 무료슬롯머신 알라딘먹튀 바다이야기 인터넷바다이야기 알라딘온라인릴게임 오리지날게임 릴게임무료 바다이야기 온라인 최신야마토 릴게임먹튀검증 방법 온라인예시게임 사설경정 오션슬롯주소 슬롯머신 이기는 방법 황금성연타 야마토3게임다운로드 알라딘릴게임장 한국파친코 야먀토5 양귀비 릴게임 황금성게임 프라그마틱 슬롯 사이트 10원야 마토 야마토2게임 무료게임 모바일야마토 씨엔조이 릴게임 검증완료릴게임 황금포커성 알라딘게임예시 백경게임사이트 바다슬롯 먹튀 릴게임다운로드 온라인 슬롯 머신 게임 오리 지날황금성9게임 알라딘체험머니 온라인황금성 바다이야기 도박 모바일 야마토 바다이야기무료 릴게임안전사이트 2025년 2월 호주 시드니의 시드니 오페라 하우스 앞마당에서 한 여성이 항구를 향해 손짓하고 있다. 게티이미지
호주 공정근로위원회(FWC)는 지난 4월 눈에 띄는 결정을 내렸다. FWC는 보육 종사자, 약사, 기타 의료 전문가, 사회복지사 등에 관한 재정(裁定·award)을 두고 이 직종의 임금이 “성별에 기반한 과소평가의 대상”이었다고 판단했다. 이를 통해 해당 직종 종사자들은 많게는 35%의 임금 인상을 단계적으로 적용받을 전망이다.
이번 결정은 국가 기관이 성별 임금 격차 해소를 주문했다는 점에서 의미가 크다. 호주 언론은 이것이 공정근로법(Fair Work Act상한가종목
) 개정의 성과라고 분석했다. 앤서니 앨버니지 총리가 이끄는 현 노동당 정부는 2022년 공정근로법을 개정하며 ‘성평등’을 명시적으로 추가했고, FWC가 임금에 관한 재정에서 성별을 고려해야 한다고 규정했다. FWC는 공정근로법에 근거한 독립기구로서 FWC의 결정은 법적 구속력을 갖는다. 호주 언론은 이번 결정으로 약 17만5000명의 임금이 인상되고, 3특수건설 주식
3만5000명은 간접 영향을 받을 것으로 추정했다.
경제개발협력기구(OECD) 회원국의 성별 임금 격차 지표를 보면, 2023년 기준 한국은 29.3%로 부동의 1위다. 호주는 11.3%로 OECD 평균과 같다. 상대적으로 양호한 축에 속하는 호주가 성별 임금 격차 시정에 나선 배경은 무엇일까.
이번 결정의 의의, 앞으로세력가타법
의 과제를 듣기 위해 레이 쿠퍼 시드니대 교수를 이달 초 e메일로 인터뷰했다. 쿠퍼 교수는 젠더와 노동 분야 전문가로, 고등교육·직장 정책 등에 기여한 공로로 2019년 호주 훈장(Officer)을 받았다. 그는 이번 결정이 “직업의 가치와 성별화된 노동을 바라보는 방식을 근본적으로 바꾼다는 점에서 획기적”이라고 평가했다. 또한 성별 임금 격차 해소를 위해신원종합개발 주식
소요되는 재정은 “비용이 아닌 투자의 관점에서 접근해야 한다”고 조언했다.
다음은 쿠퍼 교수와의 일문일답.
레이 쿠퍼 시드니대 교수
-호주 언론은 이번 결정을 ‘획기적인 결정(landmark ru바다이야기다운로드
ling)’이라고 표현했다. 이는 왜 그렇게 중요하며, 호주 사회와 여성 노동자에게 어떤 의미를 가지는가?
“이 결정을 ‘획기적’이라고 보는 이유는 우리가 직업의 가치를 바라보는 방식, 그리고 그것이 성별화된 노동 및 성별로 구성된 노동력과 어떻게 상호작용하는지를 근본적으로 변화시키기 때문이다. 여성이 다수를 차지하는 분야의 일자리는 수십년 동안 과소평가됐다. 그 이유는 그 일을 수행하는 주체가 여성이었기 때문이다. 이제는 이러한 상태에서 벗어나, 직무 수행에 필요한 기술의 난이도 같은 요소를 반영해 직업의 가치를 판단하는 방향으로 나아가야 한다. 또한 이 판결을 통해 예고된 임금 인상의 규모도 상당한 수준이기 때문에 획기적이라고 할 수 있다.”
-결정문에는 ‘성별에 기반한 노동 과소평가(gender-based undervaluation of work)’라는 표현이 등장한다. 정확히 무슨 의미인가?
“특정 직무를 수행하는 노동력의 성별 때문에 해당 직무의 임금이 깎여서 책정되고 있고, 그로 인해 실제로 행해지는 일이나 요구되는 기술 수준이 임금 수준에 반영되지 못하고 있다는 뜻이다. (예를 들어 사회복지사, 기타 의료전문가 등에서 이 문제가 두드러진 것은) 이러한 분야가 여성이 다수를 차지하는, 고도로 성별화된 산업이기 때문이다.”
▶[더 이상 한 명도 잃을 수 없다 - 번외편] “‘강압적 통제’부터 ‘교제폭력’으로 보는 호주, 젠더폭력의 ‘공적 개입’ 강조해”
-노동조합은 이번 결정을 환영한 반면 사용자 단체는 우려를 표명한 것으로 알고 있다. FWC의 검토 절차와 청문회 과정에서 주요 쟁점은 무엇이었나?
“여성이 다수를 이루는 직종의 임금과 노동의 질을 향상시키는 데는 재정적 비용이 따른다. 이는 사용자들과 복지 서비스를 지원하는 정부 재정 당국 모두가 신중히 고려해야 할 사항이다. 그러나 궁극적으로 여성이 다수인 직종이라는 이유로 낮은 임금을 받아야 한다는 기대는 사라져야 한다. 비용뿐만 아니라 이점도 고려하는 것이 중요하다. 조기 유아 교육, 장애인 및 고령자 돌봄 등 여성 다수 직종의 서비스 기준을 향상시키면 노동력 공급이 늘어나고, 제공되는 서비스의 질 또한 향상될 것이다.”
-FWC 결정을 두고 일각에서는 소비자가 더 많은 비용을 부담하게 되리라 우려한다.
“이번 결정이 정부 재정에 미치는 영향이 핵심적인 쟁점이다. 이 문제를 ‘비용’이 아니라 ‘투자’의 관점에서 접근한다면 더 나은 틀에서 논의할 수 있다고 생각한다.”
-이번 판결 외에도 호주에서 일자리의 성평등을 실현하기 위해 어떤 조치가 필요하다고 보는가?
“직업, 산업, 부문별로 존재하는 굳건한 성별 분리를 해소할 수 있는 방안을 찾아야 한다. 또한 노동 시간 측면에 존재하는 실질적인 불균형을 해결해야 한다. 현재는 남성들이 장시간 근무 직종에 종사하는 반면 여성들은 단시간 근무 직종에 종사하는 경향이 있다. 여성이 남성과 똑같은 방식으로 노동시장에 참여하게끔 강요할 필요는 없다고 생각하지만, 이와 같은 불균형을 평등하게 만드는 방안에 대해서는 반드시 고민해 볼 필요가 있다.”
▶[플랫]“세계 최고 수준의 성별 임금격차 줄이고 출산·육아비용 낮춰야”…OECD의 권고
▶[플랫]한국 여성 고용률 61.4%…20년째 OECD 하위권
-한국은 OECD 국가 중 성별 임금 격차가 가장 큰 나라로 꼽힌다. 이 분야 연구자로서 이를 어떻게 해석하는가?
“여성은 직장에서 자신이 기여한 바를 존중받고 전문성을 인정받을 자격이 있다. 이는 단지 개인의 권리를 위한 것이 아니라 국가 경제 전체에도 엄청난 이익을 가져다줄 것이다. 한국의 노동 관련 체계에 대해서는 잘 알지 못하지만 호주 사례를 바탕으로 세가지 조언을 하고 싶다. 첫번째는 노동조합에 가입하라, 두번째는 차별에 관한 관계 기관에 문제 제기하고 조언을 구하라, 세번째는 당신의 능력을 인정해주는 더 나은 곳으로 이직하라는 것이다.”
-한때 한국에서는 ‘출산 가산점’이 거론돼 많은 여성들의 분노를 샀다. 이러한 종류의 정책에 관해 어떻게 생각하는가?
“매우 퇴행적인 정책이다. 남성과 여성 간 차이를 확대하는 것이 아니라 평등을 구축해야 한다. 직장을 돌봄 친화적으로 만들고 남성도 돌봄 노동을 더 많이 분담하도록 하는 것이 아이를 낳도록 장려하는 더 나은 방식이다. 아빠도 부모 아닌가.”
▼김서영 기자 westzero@khan.kr
김서영 기자 westzero@kyunghyang.com
조회 : 55
