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국내 은행들이 사상 최대 실적을 경신하고 있지만, 취업 준비생들이 체감하는 취업문은 갈수록 좁아지고 있다. KB·신한·하나·우리 등 4대 시중은행의 지난해 당기순이익은 약 14조원에 달해 역대 최대 규모를 기록했으나, 신입 공채 규모는 매년 가파르게 줄어드는 추세다. 비대면 금융 확산으로 영업점 인력 수요는 줄어든 반면, 인공지능(AI)과 디지털 등 특정 분야 전문 인재를 뽑는 수시 채용 비중은 커졌기 때문이다.
22일 금융권에 따르면 주요 은행들이 상반기 공채에 나선 가운데 신입직원 채용 규모는 지난해보다 바다이야기룰 줄어들 것으로 관측된다. KB국민은행은 올 상반기 110명 규모의 채용 계획을 밝혔다. 지난해 상반기와 같은 규모로, 최근 수년간 100~110명 수준의 공채를 이어왔다.
은행권에서 가장 먼저 상반기 공채에 나선 하나은행은 180명 내외의 신규채용 접수를 마무리했다. 지난해 상반기 보다 30명 가량 늘었지만, 채용 대상에 경력직이 포함돼 골드몽게임 있어 순수 신입직원 비율은 절반 수준에 그칠 것이라는 관측이 나온다.
이달 중순 서류접수를 마감한 기업은행은 지난해보다 10명 줄어든 160명 가량을 뽑을 계획이다. 4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리) 보다 많은 규모로, 정부의 일자리 확대 기조에서 자유롭기 힘든 국책은행의 특성이 영향을 미친 것으로 풀이된다.
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이와 달리 신한은행과 우리은행은 상반기 채용 절차가 미뤄지고 있다. 이들 은행은 지난해 상반기에 각각 100명, 180명 규모의 채용에 나선 바 있다.
수시채용 확대가 공채 규모 축소의 한 요인으로 꼽힌다. 앞서 신한은행은 지난달 공인회계사 합격자를 대상으로 특별채용을 진행 릴게임골드몽 했으며, 기업은행도 공채에 앞서 인공지능(AI)·플랫폼·투융자 부문 수시채용에 나선 바 있다. 이들 은행 외에도 대다수 은행들이 정기 공채와 별도로 경력직 확보 방안으로 수시채용을 활용하고 있다.
정기 공채도 전문직·특화 인재 중심으로 재편되고 있다. KB국민은행은 상반기 채용 대상을 기업금융과 자산관리, 환경·사회·지배구조(ESG) 부 바다이야기게임2 문으로 한정했다. 기업은행도 리테일 업무 중심의 일반직군을 포함했지만, 디지털·IT 관련 맞춤형 인재 채용을 병행하고 있다.
이같은 전문직·특화 인재 중심의 채용 방식 변화는 공채 규모 축소로 이어지고 있다. 실제 KB국민·신한·하나·우리은행 등 4대은행의 연간 채용 규모는 2023년 1900여명에서 2024년 1300여명, 2025년 1200여명 수준으로 꾸준히 감소 추세를 이어가고 있다. 증시 호황으로 신입 채용에 적극적인 증권업계와 대비된다.
농협은행은 2023년 이후 매년 500명대의 공채를 유지하며 은행권 채용 감소폭을 일부 상쇄하고 있다. 여타 시중은행 대비 월등히 많은 전국 영업망이 주된 배경이지만, 정부 입김에서 자유롭기 힘든 특수은행이라는 점도 작용한다는 시각이 있다.
비대면 금융 확산과 함께 가계대출 총량 규제 및 생산적 금융 전환 등 정부의 금융정책 기조도 채용 구조 변화에 영향을 주고 있다. 국내은행들은 생산적 금융 대전환 기조에 발맞춰 각 은행당 100조원에 가까운 자금을 AI·인프라·에너지·데이터센터 등 첨단혁신산업에 투입한다는 방침을 세웠다.
금융권 한 관계자는 “생산적금융에 대규모 자금을 편성한 은행권 입장에서 가장 시급한 과제는 리스크 관리를 위한 전문인력 확보”라며 “매년 수백명의 직원을 희망퇴직으로 내보내는 상황에서 공채 규모를 확대하기는 쉽지 않을 것”이라고 말했다.
공인호 기자 ball@viva100.com