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(진학사 캐치 제공)


상반기 채용 시즌이 다시 시작됐습니다. 반도체·금융·모빌리티·IT 기업들이 잇따라 채용을 열며 취업 시장이 움직이고 있지만, 채용 규모보다 요구 역량이 더 빠르게 높아지고 있다는 점이 이번 시즌의 핵심 특징입니다.평균 연봉과 브랜드 파워는 여전히 강력한 유인으로 작용하지만 실제 문턱은 더 높아졌다는 평가가 나옵니다.■ “채용 재개” 신호… 반도체·모빌리티가 흐름 주도24일 채용 플랫폼 진학사 캐치에 따르면 2월 넷째 주를 기점으로 주요 기업들의 신입과 경력 채용이 본격화됐습니다.
SK하이닉스와 KB손해보험 황금성오락실 , 테슬라코리아, 키다리스튜디오, 인피니언 코리아, 파수 등이 동시에 채용 절차에 들어가면서 상반기 채용 시장의 방향이 드러나고 있습니다.SK하이닉스는 27일까지 R&D와 DRAM·NAND 개발, IT, 구매 등 핵심 직무 중심으로 경력 채용을 진행하고 있습니다.
반도체 업황 회복 기대가 반영된 움직임으로 해석됩니다. 업계에서는 메모리 쿨사이다릴게임 시장이 점진적으로 개선되면서 연구개발 인력 확보 경쟁이 다시 강화되는 흐름으로 보고 있습니다.테슬라코리아 역시 영업과 서비스, 백오피스 등 전 부문에 걸쳐 공개 채용을 진행 중입니다. 전기차 시장 성장 둔화 논쟁 속에서도 서비스 역량과 운영 인력을 확충하려는 전략적 채용으로 읽힙니다.■ 신입 채용 확대처럼 보이지만… 실질 경쟁은 더 치열KB손해보험은 다음 릴게임추천 달 초까지 신입 공개채용을 진행하며 두 자릿수 규모를 선발할 예정입니다. 고졸과 전문대 졸업자까지 지원 폭을 넓혔다는 점이 눈에 띕니다.
표면적으로 기회가 넓어진 것처럼 보이지만 실제 직무 적합성과 자격증, 실무 경험 요구 수준이 높아지고 있다는 분석입니다.키다리스튜디오와 파수는 개발과 사업 부문 인재를 찾고 있으며, 인피니언 코리아는 모바일바다이야기 Edge AI와 임베디드 소프트웨어 등 첨단 기술 분야 인턴십을 통해 미래 인력 확보에 나섰습니다. 즉시 투입 가능한 역량을 중심으로 선발 구조를 재편하고 있다는 점이 공통적으로 눈에 띱니다.■ 연봉 기대와 현실 사이… 좋은 일자리의 기준이 달라진다취업 시장에서는 ‘평균 연봉 1억’ 같은 숫자가 크게 부각되지만 실제 평가의 중심은 점점 직무 전문성과 프로젝 황금성릴게임사이트 트 경험으로 이동하고 있습니다.특히 반도체와 인공지능 분야에서는 학력보다 문제 해결 능력과 현장 적용 경험을 확인하려는 채용 방식이 뚜렷해지고 있습니다.
기업들은 경기 불확실성이 이어지는 상황에서도 핵심 인력 확보에는 적극적으로 나서고 있습니다.다만 과거처럼 채용 규모를 넓히기보다는 필요한 분야에 인력을 집중하는 경향이 강해지고 있습니다. 기술 변화가 빠른 산업일수록 채용을 인력 보충이 아니라 경쟁력 확보 전략으로 바라보는 시각이 확산되고 있습니다.채용 업계에서는 최근 공채 구조가 눈에 띄게 달라졌다는 평가가 나옵니다.
한 채용 관계자는 “예전처럼 대규모로 인원을 뽑는 방식에서 벗어나 필요한 역량을 갖춘 인재를 정밀하게 선별하는 흐름이 뚜렷하다”며 “채용 공고는 늘었지만 체감 기회는 오히려 좁아졌다고 느끼는 구직자도 많다”고 설명했습니다.
이어 “지원 기회가 다양해진 만큼 직무 이해도와 준비 수준이 결과를 좌우하는 시대가 됐다”고 말했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자