성과급과 연봉 인상률을 둘러싼 갈등이 실제 쟁의행위로 이어진 선례가 만들어지면서 다른 인터넷은행 직원들 사이에서도 보상체계와 고용 안정, 내부 의사결정 구조를 집단적으로 논의해야 한다는 인식이 커질 수 있다는 것이다. 당장 노조 설립 움직임이 공식화된 것은 아니지만 카카오뱅크의 첫 파업이 인터넷은행 업권의 노사관계를 재편하는 계기가 될 수 있다는 관측이 나온다. 24일 금융권에 따르면 카카오뱅크 노조는 오는 31일 하루 동안 전일 파업을 진행할 예정이다. 조합원들이 연차나 휴무를 사용해 업무를 중단하는 방식으로, 인터넷은행이 실제 파업에 나서는 첫 사례다. 카카오뱅크 노사는 연봉 인상률과 성과급 지급 수준 등을 놓고 교섭을 벌였지만 합의。을 찾지 못했다. 경기지방노동위원회의 조정 절차도 중지됐고 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 쟁의권을 확보했다. 최근 역대 최대 수준의 실적을 거둔 상황에서 경영 성과를 직원들과 어느 정도 나눌 것인지를 둘러싼 갈등이 파업으로 번진 셈이다. 업계에서는 이번 파업의 파장이 카카오뱅크 내부에만 머물지 않을 것이라는 관측이 우세하다. 카카오뱅크가 인터넷은행 가운데 처음으로 노조를 통한 교섭과 파업이라는 길을 열면서 케이뱅크와 토스뱅크 직원들에게도 하나의 비교 기준이 생겼기 때문이다 모바일 손오공게임사이트 . 현재 케이뱅크와 토스뱅크에는 노동조합이 없다. 그 동안 두 회사는 수평적인 조직문화와 빠른 의사결정, 성과 중심의 보상체계를 내세우며 전통 은행과 다른 기업문화를 강조해왔다. 그러나 사업 규모와 인력이 빠르게 늘고 조직이 복잡해지면서 개인 단위의 소통만으로 임금과 평가, 승진, 고용 문제를 해결하기 어려워질 수 있다는 지적이다. 특히 카카오뱅크의 교섭 과정과 파업 이후 결과는 다른 인터넷은행 직원들의 인식에 직접적인 영향을 줄 수 있다. 노조가 회사와 임금 인상률과 성과급을 공식적으로 협상하고, 합의가 이뤄지지 않을 경우 쟁의행위까지 선택할 수 있다는 사실이 구체적인 사례로 확인됐기 때문이다. 무엇보다 카카오뱅크 노조가 교섭을 통해 보상 수준이나 성과급 지급 기준을 개선된다면 파급력은 더욱 커질 것이라는 전망이 나온다. 이 경우 케이뱅크와 토스뱅크 내부에서도 개인별 협상보다 집단적인 교섭 구조가 실질적인 성과를 낼 수 있다는 인식이 확산될 수 있기 때문이다. 달팽이 레이싱 게임 반대로?교섭이 장기화되거나 파업 이후에도 성과가 제한적이라면 노조 설립 논의가 빠르게 번지지 않을 가능성도 있다. 이처럼 카카오뱅크 파업이 다른 인터넷은행에 영향을 미칠 것으로 보는 이유에는 인터넷은행 특유의 인력 구조 특성이 자리잡고?있다. 개발자와 데이터 분석가, 금융상품 담당자 등 핵심 인력의 이동이 활발해 각 사의 연봉과 성과급, 복지, 승진 체계는 자연스럽게 비교 대상이 될 수 밖에 없다. 카카오뱅크 노사 협상 결과가 공개되면 케이뱅크와 토스뱅크 직원들도 자사의 보상 수준과 성과 배분 기준을 보다 면밀하게 살펴볼 가능성이 크다는 설명이다. 인터넷은행의 가파른 성장세도 영향을 미치는 요인으로 꼽힌다. 회사가 성장할수록 성과 보상에 대한 직원들의 기대 수준도 높아진다. 출범 초기와 비교해 고객 수와 자산 규모가 빠르게 늘었고 사업 영역 확대에 맞춰 조직과 인력이 꾸준히 확대된 만큼 보상체계의 투명성과 내부 소통에 대한 관심 역시 높아질 수 밖에 없다는 것이 업계의 시각이다. 업계 관계자는 "카카오뱅크의 파업이 곧바로 다른 인터넷은행의 노조 설립으로 이어진다고 단정할 수는 없지만 직원들의 인식에는 분명한 영향을 줄 것"이라며 "성과 보상과 소통 구조에 대한 관심이 높아질수록 회사들도 노사관리를 중요한 경영 과제로 인식할 가능성이 크다"고 말했다. g>

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