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은행들은 모바일 앱을 통한 투자 확대에 맞춰 디지털 자산관리 인력 채용을 늘리고 있다. 우리은행은 최근 디지털자산 전문직 채용에 나서며 서비스 기획·운영 경험자를 모집했다. 한 시중은행 관계자는 “20대 투자 고객 비중이 2년 만에 두 배 가까이 늘어 데이터 분석과 알고리즘 운용 경험을 갖춘 인재의 몸값이 높아졌다”고 전했다.
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마이데이터와 오픈뱅킹 확산도 채용시장 지형을 바꾸고 있다. 금융 데이터를 기획·분석해 서비스를 설계하는 기획자와 개발자 수요가 급증한 데 따른 것이다. 금융보안원에 따르면 금융권 데이터 관련 채용 공고는 지난해에 2020년 대비 2.3배 늘었다. 우리자산운용이 최근 인공지능(AI)·데이터 관리 인력을 모집하며 데이터 거버넌스 경험자를 우대 조건으선진 주식
로 둔 것도 같은 맥락이다.
비대면 거래 증가로 AML과 이상거래탐지 분야 수요도 커지고 있다. 금융감독원 자료에 따르면 지난해 가상자산 관련 범죄 의심 사례 통보 건수는 전년에 비해 약 90% 늘었다. 이에 주요 금융사가 이상거래탐지시스템(FDS) 고도화에 나서면서 관련 인력 채용을 확대하고 있다.
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지속 가능성’을 중시하며 ESG 관련 직무도 새롭게 부상했다. ESG 데이터 분석과 친환경 채권 검증 같은 업무가 늘어나자 금융사들은 관련 전문 인력을 확충하고 있다. 신한은행은 ESG 경영 진단 및 평가를 맡을 ESG 컨설팅 인력을 경력직으로 모집한 바 있다.
증권사들은 안정적 수익원을 확보하기 위해 전통적인 주식·채권 외에 물류·에너지수수료저렴한증권회사
·인프라 등 대체투자 인력 영입에 적극 나서고 있다. 지난해 국내 주요 증권사의 대체투자 관련 채용은 전년보다 25% 증가했다.
보험업계도 다르지 않다. 건강검진 결과와 생활습관 데이터를 활용한 맞춤형 상품이 늘면서 헬스케어 스타트업 출신 인재를 영입하는 사례가 잦아졌다. 업계 관계자는 “디지털 전환이 가속화할수록 데이터를 해석하고 서비스바이오니아 주식
로 연결할 수 있는 인재가 금융권의 핵심 자원이 될 것”이라고 말했다.
하지은 기자 hazzys@hankyung.com
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