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무엇보다 국민연금·장기요양보험 의무 가입 대상에서 제외해야 한다는 요구가 크다. 현재 공공형 외국인 계절근로자는 1인당 평균 10만9000원(국민연금 9만9000원, 장기요양보험 1만원)의 보험료를 납부하고 있다. 한바다이야기 먹튀
푼이라도 더 벌어야 하는 외국인 근로자에게는 매월 보험료를 꼬박꼬박 떼는 데다 귀국 때 반환일시금으로 돌려받지 못하고 60대에 수령하는 방식이 일반적이어서 불만이 높을 수밖에 없다. 고용 농협도 보험료의 50%를 분담해야 돼 예산 운용 측면에서 많은 제약이 따르는 실정이다. 5∼8개월 국내에 체류하는 계절근로자를 의무 가입 시키는 건 이들 보험의 취지와도 스탑로스사용법
부합하지 않고 불필요한 갈등만 유발한다는 게 현장의 목소리다.
공공형 계절근로자를 농협의 상시 근로자에 포함시키는 것도 개선점으로 꼽힌다. 월평균 50인 이상 상시 근로자를 고용할 때 장애인 고용 의무가 발생해서다. 이는 계절근로자 인원 확대 등에 걸림돌이 될 뿐 아니라 100인 이상 사업장이 되면 장애인 미고용에 따른 부담금을 내야 해W상호저축은행
사업 확대에 장애요소로 작용할 수 있다. 또 농협 유휴 건물을 활용한 공동숙소 마련 시 리모델링 자금의 국고 지원과 근로시간·휴게·휴일 등 공공형 계절근로자 근로 조건의 근로기준법(제63조) 적용도 시급한 과제다.
농식품부의 2024년 농업고용인력 실태조사에 따르면 공공형 계절근로사업에 ‘만족한다’는 77.4%, ‘재이용 의향이 있다’안전 검증 릴게임
는 98%로 호응도가 높다. 내년에 사업 참여를 희망하는 농협은 140여곳에 달한다고 한다. 이처럼 현장의 수요와 반응이 뜨거운 만큼 농식품부 등 유관부처가 협의회의 요청사항을 전향적으로 검토해 공공형 계절근로제의 성공적인 안착과 사업 확대를 뒷받침하는 게 마땅하다.
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