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풍지환어 (25-08-29 20:33)
 조회 : 0
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풍지환어 |
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체리마스터 릴게임 ┲ 사다리게임주소 ┲㏘ 14.rnf665.top ◎이재명?정부가?국정과제로?제시한?ILO?제190호?협약(폭력?및?괴롭힘?방지?협약)?비준은?우리?사회가?직장?내?폭력과?괴롭힘?문제를?어떻게?제도적으로?해결할지?가늠하는?중요한?분수령이다.?노동계가?오랫동안?요구해온?과제이자?국제사회가?주목하는?흐름?속에서,?이번?비준은?한국?노동정책의?방향성을?재정립하는?계기가?될?수?있다.
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◆ILO?제190호?협약의?의미
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ILO?제190호?협약은?2019년?국제노동총회에서?채택된?가장?최신의?국제?규범으로,?그?뿌리는?1944년?필라델피아?선언에?있다. 필라델피아 선언이?인간?존엄을?노동의?핵심?가치로 주창했다면,?협약은?이를?구체화해?폭력과?괴롭힘을?인권침해?또는?남용으로?규정한다.?선물거래방법
협약(제1조)은?폭력과?괴롭힘을 '용납할?수?없는?일련의?행동과?관행,?또는?그?위협'으로?정의하며,?단?한?번의?사건이라도?괴롭힘이?될?수?있다고?명시한다.?신체적·심리적·성적·경제적?피해를?모두?포함하며,?가해자의?의도나?지위?여부와?무관하게?피해자?중심?접근을?택한다는?점이?특징이다.?이에?따라?직장?내?상하관계 뿐?아니라?동료?간,?고객·환자·승객?바다이야기 무료
등?제3자에?의한?괴롭힘도?규율?대상에?포함된다.?협약은?회원국이?예방-보호-집행-구제-지침-교육-인식?제고를?아우르는?포괄적?조치를?취할?것을?요구한다.?특히?제9조는?사용자의?통제?범위?내에서?합리적으로?실행?가능한?조치를?법제화하도록?하고,?△근로자와?대표자의?참여에?기반한?정책?수립?△위험?진단과?예방조치?시행?△폭력·괴롭힘을?산업안전보건의?심리사회투자분석가
적?위험으로?고려하는?체계를?강조한다.
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◆한국?법제도의?현주소와?평가
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우리?사회에는?“한국의?노동기준은?선진국에?미치지?못한다”는?인식이?있지만,?직장?내?괴롭힘?관련?법제를?살펴보면?반드시?그렇지만은?않다.?이미?한국은?강제근로?금지,?아동노동?근절,?성차별·성희롱?규제30분봉매매기법
?등?국제?기준에?부합하는?제도를?갖추고?있다.?특히?2019년?근로기준법?개정을?통해?아시아?최초로?직장?내?괴롭힘을?법제화했다는?점은?높이?평가할?만하다.?근로기준법?제23조는?정당한?이유?없는?불이익?처우를?금지하고?있으며,?제76조의2?이하에서는?직장?내?괴롭힘?정의,?사용자의?조치?의무,?불이익?처우?금지를?규정한다.?또한?남녀고용평등법은?1인?이바다이야기 무료
상?사업장에도?성희롱?금지와?예방조치를?의무화하고,?노동조합법은?부당노동행위를?금지해?노동자의?권리를?보장한다.?ILO?협약?가이드라인?역시?한국의?법제를?긍정적으로?평가하고?있다.?직장?내?괴롭힘?정의?규정,?피해자?산재보상?인정,?불이익?처우에?대한?형사처벌?제도가?최근?입법?사례로?소개된?것이다.?이는?한국?법체계가?협약?취지와?상당?부분?부합한다는?증거다.
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◆비준?위한?보완?과제와?사회적?대화
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물론?협약?비준을?위해?보완할?부분도?존재한다.?‘직장?내’라는?공간적?범위?제한,?‘우위성’을?요건으로?한?정의?규정은?플랫폼?노동자·프리랜서?등?비정형?노동자를?충분히?포섭하지?못한다.?보호?대상의?확대,?예방?중심?접근?등?협약이?요구하는?세부?요소와의?간극도?일부?남아?있다.?그러나?ILO는?협약국의?법체계와?관행을?존중하고,?사용자의?통제?범위를?고려해?각국이?합리적이고?실행?가능한?방식으로?제도를?설계할?수?있도록?하고?있다.?즉,?한국은?이미?협약의?기본?취지에?상당히?부합하는?법체계를?갖추고?있으며,?앞으로?사회적?대화와?제도적?보완을?통해?비준?요건을?충족할?수?있는?단계에?와?있다.?다만?2019년?법?제정?과정에서?충분한?사회적?협의가?부족했던?것은?아쉬움으로?남는다.?‘갑질’에?대한?국민적?공분?속에서?전격적으로?법이?통과되었고,?그?결과?현장에서?갈등이?심화되는?부작용이?나타났다.?이제는?가해자?처벌?중심에서?벗어나,?피해자?보호와?예방?중심으로?전환해야?한다.?노동계의?일방적?요구,?경영계의?방어적?태도,?정부의?국제?기준?충족?여부만을?의식한?대응?방식으로는?더?이상?문제를?해결하기?어렵다.
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◆존엄한?일터로?나아가기?위하여
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ILO?제190호?협약의?비준은?단순히?국제?의무를?이행하는?차원을?넘어선다.?이는?한국이?직장?내?폭력과?괴롭힘?문제를?예방?중심의?산업안전·보건?체계로?전환하고,?피해자?보호와?분쟁?해결?절차를?내실화할?수?있는?기회다.?이재명?정부가?정책과제로?제시한?이번?비준을?계기로,?우리는?이미?협약?취지에?부합하는?제도적?성과를?기반으로?부족한?부분을?보완해?나가야?한다.?나아가?노사정이?존중?일터?구축?사례와?경험을?적극?공유하고,?이를?제도?개선에?반영하는?진정성?있는?대화를?이어가야?한다.?그?결실로?한국의?일터가?단순히?갈등을?관리하는?수준을?넘어,?모든?구성원이?존엄과?존중?속에서?협력하며?일할?수?있는?진정한?존엄의?일터로?자리?잡기를?기대한다.
문강분 행복한일연구소·노무법인 대표 / 한국괴롭힘학회 수석부회장
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