모바일릴게임 종류 51.rea731.top 바로가기 무료야마토
모바일릴게임 종류 4.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 62.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 37.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 4.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 18.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 9.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 75.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 29.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 62.rea731.top 무료야마토
모바일릴게임 종류 39.rea731.top 무료야마토
손오공게임 슬롯머신 종류 슬롯 머신 제작 일본경륜 최신 릴게임 슬롯 릴 게임 무료슬롯머신 무료 바다이야기 황금성릴 야마토무료게임 황금성검증 바다신2게임 슬롯머신 잭팟 신천기릴게임 바다이야기 apk 바다이야기 게임 방법 무료 슬롯 메타 바다이야기 넥슨 인터넷야마토주소 슬롯 무료 사이트 바다신 게임 중고게임기 매매 손오공게임다운 빠칭코게임 체리게임주소 릴게임종류 오션슬롯 주소 야마토게임무료다운받기 바다이야기 pc버전 다빈치 릴게임 바다신2 영상 야마토온라인주소 인터넷빠찡꼬 바다이야기 온라인 프라그마틱 슬롯 하는법 창공릴게임 오리 지날황금성9게임 릴게임 확률 무료카지노게임 사이다쿨게임 바다이야기상어 우주전함야마토2205 파칭코게임다운로드 릴게임황금성 온라인 슬롯 공략 우주전함 야마토 먹튀 무료 충전 바다이야기 무료야마토게임 슬롯 모바일 바다 이야기 다운 릴게임모바일 바둑이넷마블 온라인황금성 황금성게임동영상 강원랜드슬롯머신 바다이야기 pc버전 다운 바다이야기 꽁머니 환전 손오공게임온라인 황금성게임예시 일본빠찡코 황금성 무료머니 야마토게임 하기 백경게임다운로드 바다이야기 먹튀사이트 슬롯머신 판매 중고 777 무료 슬롯 머신 야마토2동영상 바다이야기꽁머니환전윈윈 무료충전게임 뽀빠이놀이터 손오공릴게임 모바일릴게임 종류 무료슬롯 얌얌 릴게임다빈치 바다신2 다운로드 릴게임 온라인 씨엔조이 백경게임 다운로드 릴게임 공략법 릴게임뜻 빠칭코게임 럭키세븐 바다시즌7게임 황금성포커성 릴게임 5만 사이다 릴게임 릴게임총판 인터넷야마토게임 바다이야기릴게임 파칭코종류 카지노 슬롯 게임 추천 황금성게임랜드 황금성배당줄 바다이야기백경 슬롯 무료스핀 슬롯게시판 잭팟 슬롯 온라인오션게임 황금성잭팟 실시간릴게임사이트 릴게임먹튀검증 방법 무료충전야마토 강원랜드 슬롯머신 추천 도그하우스 하는법 다빈치릴게임 슬롯추천 모바일 바다이야기 야마토2다운로드 바다슬롯 먹튀 최신게임 무료머니릴게임 모바일바다이야기 손오공 온라인 게임 강원랜드 슬롯머신 후기 스톰게임 로또달팽이 알라딘게임잭팟 10원 야마토게임 바다이야기게임하는곳 오락실슬롯머신 황금성오리지널 모바일릴게임 다빈치릴게임먹튀 팡멀티릴게임 황금성 사이트 슬롯머신 영어로 직장 내 괴롭힘, 성희롱 금지에 대한 직장 분위기가 정착되고, 근로자들의 권리의식이 고양되면서, 기존에는 문제가 되지 않았을 수 있는 행위들에 대해서도 직장 내 괴롭힘, 성희롱 신고가 증가하고 있다. 이에 따라 기업 자체적으로 사실관계를 파악하고 사안에 맞는 조치를 취해야 할 일들이 증가하고 있는데, 그 조사 절차나 조사 결과, 그에 따른 조치의 내용 등에 관하여 신고인 또는 피신고인이 이의를 제기하는 경우가 많아지면서?관련한 민사·형사·행정 소송도 함께 증가하는 추세다. 회사가 사내 조사를 진행하는 과정에서 신경을 써야 할 문제들이 많지만, 그 중 몇 가지를 살펴본다.
# 노동조합이나 관련 근로자가 사내 조사에 직·간접적인 참여를 요구하는 경우
알라딘꽁머니
노동조합이나 특정 근로자들은 회사의 직장 내 괴롭힘 등 사건에서의 조사에 대한 감시의 목적으로 그 절차에 직·간접적으로 참여하기를 원하는 경우가 있다. 조사에 직접 참석하거나 특정 인원을 포함할 것을 요구할 수 있고, 조사 과정에 대한 단계별 공유를 요청할 수도 있는 것이다. 그러나 사용자가 단체협약 등을 통해 노동조합과 직장 내 괴롭힘 조사 방식에 관한 오리지날 양귀비
구체적인 합의를 한 경우가 아닌 이상, 그러한 요구를 수용할 의무는 없다. 물론 노동조합이나 특정 근로자가 조사에 직·간접적으로 참여하는 경우에는 조사의 객관성을 높이고, 수용도를 높일 수 있다는 장점이 있을 수 있다. 그러나 사안에 따라서는 참여자의 개입으로 인하여 오히려 조사가 편파적으로 이루어지거나 원활하게 진행되지 않을 수 있고, 노동조합이나 특정 온라인 릴게임 사이트
근로자가 원하는 결과가 나오지 않았을 경우 수용도가 높아지는 효과도 기대하기 어려울 수 있으며, 또한 참여를 수용하는 선례를 남긴다면 이후 참여를 거절하기 어려울 수 있으므로, 신중한 판단이 필요하다.
# 대표이사가 직장 내 괴롭힘 행위자로 지목된 경우
대표이사가 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되었야마토게임다운
다면 일반적인 임직원을 조사자로 선정하는 것은 조사의 객관성이나 공정성을 확보하기 어려울 수 있다. 이에 대표이사에 대한 직장 내 괴롭힘 조사는 조사 결과에 따라 대표이사의 선임 또는 해임 등을 결정할 수 있는 이사회, 주주총회가 주도하여 실시하는 것이 바람직하다. 구체적인 조사의 방법으로는 ①감사가 조사를 실시하고 이사회에 보고하는 방안, ②직장 내 괴롭전망좋은주식
힘 조사 일체를 외부전문기관에 위임하고 그 조사결과를 이사회에 보고하는 방안 등을 고려해 볼 수 있겠다. 한편, 직장 내 괴롭힘은 기본적으로 사업장 자체적으로 조사하고 결과를 도출하는 것이 원칙이나, 사용자(대표이사 포함)의 직장 내 괴롭힘이 고용노동부에 신고된 경우에 대해서는 근로기준법 제116조에 따라 과태료 부과가 가능하므로, 고용노동부가 직접 조사를 실시할 수도 있다.
# 조사 대상자가 조사 문답서 열람·제공을 요청할 경우 응하여야 하는지
조사 문답서는 회사의 내부 조사 자료로서 회사 소유의 기록물이므로 회사가 조사 대상자의 열람 및 제공 요청에 응할 의무는 없다. 다만, 조사 대상자의 확인을 거쳐 조사 대상자의 서명을 받는 방법을 사용할 경우에는 조사 대상자 본인에게 ‘열람’을 허용하여야 할 것이다. 나아가 (피신고인을 제외한) 조사 대상자에게 조사 문답서를 ‘제공’하는 경우에는 2차 가해, 조사 내용 유출, 조사에 대한 비밀유지의무 위반 등의 문제가 발생할 수도 있어 매우 신중을 기해야 한다. 한편, 피신고인의 입장에서는 ‘방어권’의 보장을 주장하며 신고인, 참고인의 조사 문답서를 요청할 수도 있는데, 피신고인의 방어권은 이후 인사위원회 등의 절차에서 보장될 수 있다는 점 및 2차 가해, 비밀유지의무 위반의 우려가 높다는 점을 고려할 때 사용자가 그러한 요청에 응하기는 어려울 것이다.
# 조사자가 조사 대상자 동의 없이 녹음할 수 있는지
조사가가 조사 내용을 정확하게 정리하기 위해서 조사 내용의 녹음이 필요하기도 한데, 조사 대상자가 녹음에 동의하지 않을 경우 어떻게 해야 할까. 대법원 2014. 5. 16. 선고 2013도16404 판결은 “통신비밀보호법 제3조 제1항은 법률이 정하는 경우를 제외하고는 공개되지 아니한 타인 간의 대화를 녹음 또는 청취하지 못하도록 정하고 있고, 제16조 제1항은 제3조의 규정에 위반하여 공개되지 아니한 타인 간의 대화를 녹음 또는 청취한 자(제1호)와 제1호에 의하여 알게 된?대화의 내용을 공개하거나 누설한 자(제2호)를 처벌하고 있다. 이와 같이 공개되지 아니한 타인 간의 대화를 녹음 또는 청취하지 못하도록 한 것은, 대화에 원래부터 참여하지 않는 제3자가 그 대화를 하는 타인들 간의 발언을 녹음 또는 청취해서는 아니 된다는 취지이다. 따라서 3인 간의 대화에서 그 중 한 사람이 그 대화를 녹음 또는 청취하는 경우에 다른 두 사람의 발언은 그 녹음자 또는 청취자에 대한 관계에서 통신비밀보호법 제3조 제1항에서 정한 ‘타인 간의 대화’라고 할 수 없으므로, 이러한 녹음 또는 청취하는 행위 및 그 내용을 공개하거나 누설하는 행위가 통신비밀보호법 제16조 제1항에 해당한다고 볼 수 없다(대법원 2006. 10. 12. 선고 2006도4981 판결 등 참조).”고 판시하였으므로, 조사자가 조사 대상자의 동의 없이 녹음하는 것은 통신비밀보호법 위반에는 해당하지 않는다. 그러나 동의 없이 상대방의 음성을 녹음하고 이를 재생, 녹취, 복제, 배포하는 행위는 헌법상 보장된 음성권을 침해하는 행위에 해당하여 민사상 불법행위를 구성할 수 있으므로(서울중앙지방법원 2022. 9. 2. 선고 2021가단5160620 판결), 이러한 점에서는 조사 시 피조사자에게 ‘녹음의 목적은 조사 문답서의 정확한 정리를 위한 것’임을 설명하여 녹음에 대한 동의를 받는 것이 바람직하다.
박진홍 법무법인 태평양 변호사
조회 : 0
