최근 5년간 해외에서 취업한 청년 중 절반가량이 국내로 다시 들어온 것으로 조사됐다. 국내로 돌아온 해외파 청년 10명 중 4명은 귀국 후에도 6개월 이상 일자리를 찾지 못한 것으로 나타났다.
?◇귀국 후 40%, 6개월 이상 ‘무직’



22일 한국산업인력공단의 ‘국내 재취업지원사업 고도화 방안 연구’ 보고서에 따르면 최근 6년간(2018~2023년) 정부 지원 해외 취업자 추적 조사 결과 해외에 취업한 청년 6715명 중 3129명(46.6%)이 국내로 돌아왔다. 국내 복귀자 중 64.2%는 해외 체류 기간이 모바일바다이야기 ‘2년 이내’로 나타났다. 2년 이상 3년 미만이 4.9%, 3년 이상은 4.4%에 그쳤다. 보고서는 “해외 취업 청년이 현지에 정착하기보다 국내 취업을 위해 해외 경험을 쌓았다”고 분석했다.
국내로 들어온 해외파 청년들의 취업 성적표는 부진했다. 귀국 후 6개월 이상 구직 상태 경험이 있다고 답변한 청년이 40.2%에 달했다. 귀국 전 백경게임랜드 취업이 확정됐거나 귀국 직후 6개월 이내 취업한 청년은 전체의 31.9%에 그쳤다. 귀국 후 구직기간이 ‘1년 이상’이라고 답변한 사람은 10.5%, ‘6개월 이상 1년 미만’이 8.3%로 조사됐다.
국내로 복귀한 청년들의 월급 수준도 기대보다 높지 않았다. 보고서에 따르면 귀국 구직자가 가장 많이 희망한 월급 수준은 월 300만~350 릴게임모바일 만원대로 나타났다. 조사 대상자의 30%가 희망했다. 다음으로 250만원 이상 300만원 미만(26.8%), 350만~400만원(15.9%), 450만~500만원(10.7%) 등 순이었다.
국내 재취업 청년의 월급 수준 중 비중이 가장 큰(36%) 구간은 월 250만원~300만원 미만으로 조사됐다. 500만원 이상 월급을 받는 청년은 3. 우주전함야마토게임 1%에 그쳤다. 보고서는 “현실 임금과 기대 임금 간 10~20% 수준의 괴리가 존재한다”며 “해외 근무 경험자가 체감하는 경력 가치 대비 국내 보상 수준의 한계를 보여준다”고 설명했다.
?◇기업들 “해외파 스펙 평가 어려워”
연구진은 해외파 청년들이 취업에 어려움을 겪는 이유를 다각도로 분석했다. 해외에서 쌓은 외국어 사이다쿨 능력과 문제 해결 역량을 국내에서 객관적으로 판단할 기준이 많지 않은 것으로 나타났다.
인사담당자들은 심층 인터뷰에서 해외 취업 청년들이 현지에서 쌓은 직무 역량이 국내 회사의 직무기술서(JD)나 국가직무능력표준(NCS) 기준으로는 평가가 불가능해 즉시 활용하기 어렵다고 털어놨다. 한 기업 인사담당자는 “객관적 평가가 어렵다 보니 귀국 청년들이 경력직이 아니라 ‘중고 신입’으로 진입하는 경우가 많다”고 했다.
직종별로 ‘경력 인정’ 정도도 격차가 있었다. 정보기술(IT) 및 전문 직종은 해외 경력이 국내 직무로 연계됐다는 응답이 67.0%로 상대적으로 높았다. 서비스·영업직은 이 비율이 48.8%에 그쳤다.
연구진은 “기존 해외 취업 사업이 ‘보내는 정책’이었다면 이제는 귀국 청년의 경험과 역량이 국내 산업에 재투입될 수 있도록 하는 정책 전환이 필요하다”며 “해외 경험을 공공에서 증명하는 ‘K-무브 패스’나 귀국 직후 정부의 조기 (취업 지원) 개입 서비스를 강화하는 방안이 시급하다”고 했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com