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21일 커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)에 따르면 구직자 919명을 대상으로 '취업 눈높이'를 조사한 결과 10명 중 7명(70.5%)이 올해 상반기에 '눈높이를 낮춰 지원한 경험이 있다'는 답을 했다고 밝혔다.
눈높이를 낮춘 조건은 '연봉 수준(64%·복수응답)'이 가장 많았다.
이어 △계약직 등 고용형태(40.7%) △근무지 위치(39.8%) △대기업 등 기업 형태(38.4% △복리후생(23%)·워라밸'(22.8%)·기업 인지도(21%) △기업 안정성'(19.3%) 등의 답이 뒤따랐다.
'연봉을 낮췄다'고 답한 사람천가
(415명)은 당초 목표 연봉을 평균4천534만원으로 잡았으나 눈높이를 낮춘 연봉은 평균 3천807만원으로 집계돼 연봉보다는 취업 가능성에 집중한 것으로 조사됐다.
이 같은 분위기는 하반기에도 쭉 이어질 것으로 조사됐다.
이는 응답자 중 82.2%가 '하반기에 눈높이를 낮출 것'이라고 밝혀 올 상반기에 눈높이를 낮춘 비율GT&T 주식
보다 11.7%p 높은 데서 확인됐다.
하반기에도 '경기 둔화로 하반기에도 채용이 많지 않을 것 같아서'라는 답이 49.4%(복수응답)로 1위를 차지한 가운데 '빨리 돈을 벌어야 해서(45.7%)''오랜 구직활동에 지쳐서(44.6%)라는 답도 적지 않았다.
특히 눈높이를 낮춰 합격한 사람 중 절반이 훌쩍 넘는 56.6%가국제곡물가
합격 후에 이직을 시도할 계획인 것으로 나타났다.
이직을 시도하는 시기는 입사 후 평균 2년 1개월로 집계됐다.
즉 취업문이 좁아지면서 일단 눈높이를 낮춰서라도 취업한 뒤 이직하겠다는 의지가 담겼다.
반면 하반기에 '눈높이를 낮추지 않는다'고 답한 사람(164명)들은 그 이유로 '맘에 드는 곳에 오래무료야마토게임
다니고 싶어서(54.9%·복수응답)''역량면에서 확고한 강점이 있어서(24.4%)''구직활동을 시작한지 얼마 안 되어서(22.6%)''사정상 포기할 수 없는 조건이 있어서(20.7%)' 등의 이유를 꼽았다.
한편 전체 응답자들은 지원 시 가장 포기할 수 없는 조건으로 '근무지 위치(24.8%)'를 가장 많이 꼽았으며, '연봉 수준(22.창공릴게임
1%)''워라밸(16.9%)''계약직 등 고용형태(15.2%)''기업 안정성(8.5%)'등의 답이 이어졌다.
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