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▲ 인사혁신처


최근 인사혁신처가 밝힌 지역인재 채용기회 확대 방안에 따라 대구·경북 지역 청년들의 공직 진입 문턱이 한층 낮아질 전망이다. 수도권 중심의 채용 구조를 완화하고 지역 균형 발전을 도모하기 위한 이번 제도 개편은 그동안 상대적으로 불리한 여건에 놓여 있던 비수도권 인재들에게 새로운 기회를 제공할 것으로 기대된다.
이번 방안의 핵심은 지역 거주 이력과 연고를 반영한 채용 확대다.
특히 지역 근무를 전제로 한 공무원 채용에서 비수도권 15년 이상 거주자에게 필기시험 과목별 만점의 최대 3% 가점을 부여 카카오야마토 하는 제도가 도입된다. 이는 단순한 시험 성적 중심 평가에서 벗어나 지역 정착 가능성과 연고를 고려하겠다는 취지다. 다만 가점으로 합격하는 인원은 전체 선발 예정 인원의 10% 이내로 제한하고, 취업지원대상자 등 기존 가점과 중복 적용을 금지해 형평성 논란을 최소화했다.
지역 구분모집 비율 확대도 눈에 띈다. 현재 약 6% 수준인 지역 구 바다이야기고래출현 분모집은 내년 8%, 2028년에는 10%까지 단계적으로 확대된다. 국가직 9급뿐 아니라 지방직 7급 이하, 경찰·소방 공채까지 적용 범위가 넓어지면서 대구·경북 지역 청년들의 공직 진출 통로가 전반적으로 확대될 전망이다.
응시 자격 기준 역시 지역 중심으로 정비된다. 그동안 직급별로 달랐던 요건을 통합해 △해당 지역 3년 이상 거주자 △ 바다이야기슬롯 시험 시행연도 1월 1일 이전부터 최종 시험일까지 계속 거주한 사람 △지역 소재 학교 재학 또는 졸업자 중 하나를 충족하면 응시할 수 있도록 했다. 지역 학교 범위에는 초·중·고와 대학이 모두 포함돼 지역에서 성장한 인재를 폭넓게 인정한다는 점에서 의미가 있다.
이와 함께 지역인재 추천 채용 제도도 완화된다. 7급은 학교장 추천 기준이 상 오션파라다이스예시 위 10%에서 15%로 확대되고, 9급은 졸업 후 추천 가능 기간이 기존 1년에서 3년으로 늘어난다. 지방 공무원 추천 채용 역시 9급에서 7급까지 확대되면서 지역 대학 출신 인재들의 공직 진출 경로가 다양해질 것으로 보인다.
경력 채용 제도 개선도 병행된다. 창업 등 개인사업자 경력이 새롭게 인정되고 자격증 취득 이전 경력도 최대 50% 야마토연타 까지 반영된다. 인공지능 등 신기술 분야에서는 최소 경력 요건을 완화해 최대 1년까지 단축할 수 있도록 했다. 이는 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 실무 역량을 갖춘 인재를 보다 유연하게 확보하기 위한 조치다.
대구시와 경북도는 이번 정책이 청년 인구 유출을 완화하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 그동안 지역 청년들은 취업과 경력 개발을 위해 수도권으로 이동하는 사례가 많았지만 공직 진출 기회가 확대될 경우 지역에 정착해 안정적인 삶을 설계할 수 있는 기반이 마련될 수 있다는 판단이다.
이와 함께 혁신도시로 이전한 공공기관과의 연계 효과도 주목된다. 지역인재 채용 확대 정책이 공공기관 채용 구조와 맞물릴 경우, 지역에서 교육을 받고 공직 및 공공부문으로 진출한 인재가 다시 지역에 정착하는 선순환 구조가 형성될 수 있기 때문이다. 이는 단순한 일자리 확대를 넘어 지역 경제 활성화와 인구 구조 안정에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다.
다만 일각에서는 특정 대학이나 특정 전공 출신으로 인력이 집중될 수 있다는 우려도 제기된다. 이에 대해 정부는 광역 단위 선발과 가점 합격 비율 제한 등을 통해 다양성을 확보하겠다는 입장이다. 또한 단순한 채용 확대를 넘어 근무 여건 개선과 경력 개발 지원 등 정착을 유도하는 정책이 병행돼야 한다는 지적도 나온다.
대구시 관계자는 "이번 제도가 단기적인 채용 확대를 넘어 지역 균형 발전의 중요한 전환점이 될 수 있다"며 "공직 사회가 지역 인재를 적극적으로 수용할 경우 청년층의 지역 정착을 유도하고 지방 소멸 위기에 대응하는 데도 기여할 것으로 보인다"고 말했다.